— —
⛅ جاري تحميل الطقس…
آخر الأخبار
 فوز «ريف»  بالمركز الأول في المبادرة الوطنية  للمشروعات الخضراء الذكية بالإسماعيلية جمال عبد المجيد يكتب: تحية إلى وزارة الداخلية في اليوبيل ال60 للبيت الروسى «أوترادا» الروسية تبهر المصريين   دار وعد تعلن صدور «الدرة الثمينة» للكاتب السعودي الكبير عصام بشارة " رائد"  تعلن : إطلاق مشروع «ريسكوم» لتعزيز مرونة النظم البيئية بالبحر المتوسط هل تهدد الحرب بانقطاع الإنترنت عن الشرق الأوسط؟ زوجة رئيس أوغندا  تؤكد  :  إمكانية تحويل العلاقات التاريخية بين مصر وأوغندا إلى شراكات عملية تُحقق فوائد اقتصادية مستدامة. أحمد عبدالعزيز رئيس مجلس الإدارة : VERS يجسد توجه AZIZ Properties لتطوير مشروعات تحقق قيمة استثمارية وتشغيلية مستدامة مهرجان القاهرة السينمائي الدولي يفتح باب التقديم لورشة «مختبر السرد القصصي الغامر والإنتاج» بالتعاون مع المجلس الثقافي البريطاني في مصر بالمستندات : عضو مجلس نواب يتعاقد على إيجار أرض مملوكة للدولة بالمخالفة للدستور وقانون مجلس النواب وزير العدل ورئيس "الأعلي لقضايا الدولة" يشهدان أداء اليمين القانونية للأعضاء الجدد    وزير العدل ورئيسة "الأعلي النيابة الإدارية " يشهدان أداء اليمين القانونية للمعاونين الجدد حرب اغتيال النظام الإيرانى فى ختام مهرجان التمور المصرية 2026 .. جلسات علمية وتجارية لتطوير قطاع النخيل والتمور "عبد الوهاب البخاري" فى حوار خاص: _ أهمية تعزيز الرؤى الاستراتيجية لدعم الزراعة المستدامة والابتكار في العالم العربي بالأقصر : مأمورية الشهر العقارى بطيبة بلا موظفين  "مواجهة التحديات المناخية ، تعزيز تنافسية التمور وتطوير قطاع التمور " .. أبرز القضايا على مائدة الندوة المرافقة للمهرجان الدولي التاسع للتمور المصرية نجاح متواصل  للمهرجان الدولي التاسع للتمور المصرية : 8 جوائز لدعم المنتجين والمزارعين محافظ مطروح : النخيل كنز اقتصادى، ونثمن دور جائزة خليفة الدولية لنخيل التمر والابتكار الزراعى لقطاع التمور في مصر فين المصنع ياحكومة!
العالم اليوم
بواسطة Tahataha • • 415 مشاهدة • 2 دقيقة قراءة

بالوقائع : هذه هي إنجازات الرئيس التنفيذي لجريدة الوفد 

التزم الصحفيون والعاملون بمؤسسة الوفد الإعلامية الصمت أمام تجاوزات الرئيس التنفيذي في حق المهنة وتاريخ الوفد العريق، حزبًا وصحيفة. ورغم الصمت غير المفهوم من الإدارة بشأن الرئيس التنفيذي وإهانته للحزب والصحيفة منذ قراراته الأخيرة، والتي جعلتنا جميعا محط سخرية من الشارع الصحفي...

بالوقائع : هذه هي إنجازات الرئيس التنفيذي لجريدة الوفد 
صورة توضيحية
مشاركة

 

التزم الصحفيون والعاملون بمؤسسة الوفد الإعلامية الصمت أمام تجاوزات الرئيس التنفيذي في حق المهنة وتاريخ الوفد العريق، حزبًا وصحيفة. ورغم الصمت غير المفهوم من الإدارة بشأن الرئيس التنفيذي وإهانته للحزب والصحيفة منذ قراراته الأخيرة، والتي جعلتنا جميعا محط سخرية من الشارع الصحفي والإعلامي،  وعدم صدور أي قرار بحقه، خرج الأستاذ شريف حمودة ليستمر في الهدم والتقليل من شأن الصحفيين والعاملين بالمؤسسة، بل أطلق تصريحات لا أساس لها من الصحة، منها على سبيل المثال لا الحصر الحديث عن قيمة مرتبات العاملين الشهرية، حيث ضاعف الرقم، إلى جانب الإساءة إلى رؤساء التحرير والصحفيين، وهو أمر مرفوض تمامًا. وادعى أنه من أكبر المتبرعين وهو غير حقيقي وسجلات الحزب والجريدة تشهد بذلك

ونرصد إنجازات حمودة على مدار 6 أشهر:

* الإعلان عن تطوير الدور الأول، والبنية التحتية، وشبكة إنترنت قوية خلال 15 يومًا. (لم يُنفذ).
* الإعلان عن تزويد صالة التحرير بأجهزة كمبيوتر حديثة. (لم يُنفذ) حيث اكتفي ب١٠ اجهزة فقط ومستعملة
* الإعلان عن إنشاء استوديو حديث لدعم المحتوى الرقمي. (لم يُنفذ).
* الإعلان عن الالتزام بصرف المرتبات في موعدها، وأنه ليس له علاقة بمديونية المؤسسة. (لم يُنفذ).
* الإعلان عن إنشاء حضانة لأبناء العاملين، وفقًا للقانون. (لم يُنفذ).
* الإعلان عن إنشاء اكاديمية الوفد للتدريب من أجل زيادة موارد المؤسسة (تم التأسيس دون بنية تحتية ودون دورة واحدة لجذب موارد من الخارج بل هدفها مريب وواضح في القرارات الأخيرة)


وفي المقابل:
* إصدار قرارات إدارية لا تتوافق مع طبيعة العمل الصحفي، مثل تطبيق نظام البصمة كل ساعتين، وتحديد مواعيد انصراف لا تراعي طبيعة العمل الميداني.
* تأخر صرف المرتبات حتى يوم 16 من الشهر، مع تجزئتها على ثلاث دفعات.
* فرض خصومات مبالغ فيها حتى يتم سداد المرتبات، ثم رد هذه الخصومات مرة أخرى على مدار أسبوعين بعد صرف المرتبات.
* إحالة بعض الصحفيين إلى التحقيق بسبب استفساراتهم عن موعد صرف الرواتب.
* تنصيب نفسه رئيسًا للتحرير، والتدخل في عمل رؤساء التحرير والشؤون التحريرية.
* شكاوى من أسلوب التعامل مع بعض العاملين، وما صاحبه من تهديدات بالعقوبات الإدارية، والاستعانة بعناصر إدارية من خارج المؤسسة لتولي بعض المهام.
* شكاوى من عدم وضوح معايير بعض الترقيات والإعفاءات والتكليفات، بما أثار حالة من الاستياء بين العاملين.