قانون العمل الجديد 2022 .. علاوة وتثبيت ومكافأة ومعاش بعد الـ 60 و 8 جزاءات للعامل المخالف “مالك وماعليك"

قانون العمل الجديد لعام 2021_2022 ، حيث يعتبر هذا القانون ضمن  أهم القوانين التي سعي مجلس النواب المصري لإعدادها  للمواطنين العاملين بالقطاع الخاص ،   وذلك نظراً  لأهمية ذلك القانون  لأنه مرتبط  بقطاع الصناعة وكذلك يسعي للعمل علي القضاء علي البطالة ، كما يتناول هذا القانون كل ما  يتعلق بالشباب  وعزوفهم   عن العمل داخل القطاع الخاص ،  ويستاءل الكثير من الأشخاص المواطنين بجمهورية مصر العربية عن التفاصيل حول ما يتعلق بقانون العمل الجديد ، وبناءً علي ذلك سنوضح لحضراتكم التفاصيل الخاصة بهذا  القانون قانون العمل الجديد من الجدير بالذكر أن  رئيس اتحاد عمال مصر ورئيس لجنة القوي العاملة بمجلس النواب قال أن  رأيه فيما يخص  القانون هو  مكسب للطرفين في العمل سواء للعمال وكذلك لأصحاب المصانع ، وأضاف  أنه في  تصوره  يعتبر أهم ما يتضمنه  هو أمر  إلغاء الفصل التعسفي للعمال ، إذ من خلاله يقوم  العامل  بالتوقيع علي استمارة لفصله بجانب العقد الخاص ب العمل، كما أنه  لا ملك  صاحب العمل الحق في  فصل العمال  تعسفيا إلا  أمام حضور لجنة ، وبعدها يمكن  فصل العامل  أو إن يقدم استقالته داخل مكتب العمل الذي يعمل به، وأوضح أيضاً أن هذا يعتبر في حد ذاته يؤمن للعامل وأسرته حقهم  وكذلك يوفر لهم تأمين اجتماعي . نص قانون العمل الجديد لعام 2021_2022 حيث يعتبر هذا القانون في صالح الشباب يساعدهم  علي تغير فكرة بعدهم عن  العمل داخل القطاع الخاص  ، ومن ثم القضاء علي البطالة بين الشباب والنهوض بالأعمال في القطاعات الخاصة ، ويشمل هذا القانون الجديد بعض البنود من بينها : أولاً القانون يخص حوالي  26 مليون مواطن يعملون  بالقطاع الخاص . حيث يشتمل علي إلزام الشخص صاحب العمل أن يحرر  عقد للعمل يتضمن  4 نسخ للشخص العامل وأيضاً لصاحب العمل و تشمل التأمينات الاجتماعية . كم تم إضافة عدة  تعديلات علي البنود المتعلقة ب الإجازات وراحة العمال  كذلك إضافة علاوة سنوية تبلغ نحو  7%. كذلك تم تشكيل هيئة للمجلس الأعلي للأجور. بالإضافة إلي عدم تشغيل الأطفال .